O Biocombustível da Superação, case de premiação, tem como principal fator a consolidação da cultura da meritocracia, valorizando o esforço coletivo e acelerando processos de fortalecimento de traços da cultura organizacional
A BSBIOS recebeu, na noite de quarta-feira, 23 de novembro, o troféu Top Ser Humano, uma das principais premiações da área de Gestão de Pessoas, pelo segundo ano consecutivo. Em 2022, o case da BSBIOS foi o Biocombustível da Superação, programa de remuneração variável implantado devido as importantes mudanças que a Companhia passou em 2021, em sua estrutura organizacional e societária, com revisão dos norteadores estratégicos e fortalecimento das lideranças, que impactou na cultura empresarial e na forma como a BSBIOS deseja ser vista pelo mercado, aliado ao desenvolvimento de traços da cultura BSBIOS, buscando atender o objetivo estratégico de atrair, reter e desenvolver talentos.
O Programa tem como premissa atender o plano estratégico de crescimento e expansão da BSBIOS, através de incentivos aderentes ao negócio. Dessa forma, possui duas divisões, sendo uma a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), com a finalidade de estimular o alcance nos resultados financeiros da Companhia e o Bônus Renovar, que objetiva a internalização dos comportamentos que reforcem os traços desejados da cultura.
O Bônus Renovar possui três pilares: sustentabilidade, planejamento e segurança do trabalho. No pilar sustentabilidade possui o objetivo de pontuação através da participação dos colaboradores em projetos ou ações voluntárias. Já o pilar de planejamento se dá na elaboração de metas e indicadores individuais pelos profissionais que ocupam cargos de lideranças, por meio de um sistema de avaliação, além disso, também possui o indicador de realizar avaliação por competência e feedback, conforme a metodologia usada pela empresa. Por fim, o pilar de segurança do trabalho visa a participação nos treinamentos de segurança do trabalho e indicações de ideias relacionadas ao tema, através do Programa INOVAÍ.
O presidente da BSBIOS, Erasmo Carlos Battistella, ressalta que a premiação reconhece que a criação do Programa foi de extrema relevância para a Companhia. “Estamos muito felizes em mais uma vez receber o Top Ser Humano, o que reforça o nosso compromisso com todo o time BSBIOS”, avaliou, salientando que a implementação do Biocombustível da Superação se dá com a finalidade de sustentar o negócio, por meio da construção de uma organização de alta performance. “Isso proporciona a oportunidade de contribuição por parte de todos e o reconhecimento do engajamento e entrega de resultados, ao mesmo tempo que é um desafio, também serve de estímulo, no caso do Bônus Renovar, compensando a equipe por meio dos comportamentos que reforçam a identidade, valores e a cultura da BSBIOS”, salienta.
Para a gerente executiva de Capital Humano, Emanuele Milani Groth, destaca que é uma alegria receber pelo segundo ano consecutivo o Top Ser Humano. “É uma premiação que nos deixa extremamente alegres e motiva nossa equipe a continuar com o trabalho realizado, o Biocombustível da Superação foi construído estrategicamente, através da necessidade da atração e retenção de talentos ser feita por meio de um desempenho econômico sustentável, de forma que transformássemos uma gestão técnica-funcional em estratégica, onde as pessoas constituem o nosso diferencial competitivo”, além disso, Emanuele pontua que os objetivos são a criação de um ambiente de cooperação mútua com ampla participação, valorização do esforço coletivo e reconhecimento do mérito individual, introjeção de comportamentos que reforçam os traços desejados da cultura organizacional, desenvolvimento de níveis crescentes para o negócio e atração e retenção dos melhores talentos da Companhia.
Há 12 anos na BSBIOS, a analista financeiro da unidade de Marialva/PR, Florinalva Aparecida Bonatti, destaca que após a implementação do Programa se sente mais envolvida com as atividades realizadas na empresa. “Vemos os resultados que o Programa trouxe, muitas coisas já mudaram desde então. Essa iniciativa nos fez sentir pertencentes, demonstrando a importância que cada um possui, além de nos desenvolver, não somente no lado profissional, mas como pessoas, praticando ações de bondade e amor ao próximo, é, sem dúvida, transformador”, avalia.
Por meio dos indicadores de cada um dos pilares, os resultados obtidos em 2021 mostram que a implementação do Programa está atendendo os objetivos propostos. O fechamento do Bônus Renovar resultou que 91% dos colaboradores recebessem o bônus integralmente e 9% proporcional ao tempo de empresa e atingimento de metas.
Emanuele ressalta que o Bônus Renovar é uma ferramenta de fomento da cultura BSBIOS. “Estamos dando continuidade ao Biocombustível da Superação, aprimorando, principalmente, o Bônus Renovar a partir dos resultados mapeados no ano interior”, afirma a gestora.
